Manifeste RSE de GO PUB Conseil
Résumer la philosophie de GO PUB Conseil en quelques mots est un exercice complexe. Néanmoins, si nous devions synthétiser en une phrase notre état d’esprit, nous dirions que « nous voulons être fiers du comment, pas uniquement du combien ».
Au sein de GO PUB Conseil, nous nous efforçons d'adopter une approche responsable et durable en matière de gestion des ressources et du bien-être de nos salariés. Nous avons ainsi décidé d'établir un manifeste en faveur de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) afin de formaliser nos engagements collectifs.
Chez GO PUB Conseil, nous plaçons au cœur de notre métier les valeurs humaines, socle de notre cohésion et de notre professionnalisme. La protection du cadre de vie pour gérer efficacement et équitablement la publicité extérieure est au cœur de la raison d’être de nos missions. C’est au travers de ces valeurs que notre entreprise à taille humaine façonne son savoir-faire où s’accordent la confiance et l’innovation.
Gestion des ressources
Nous souhaitons engager cette année un plan d’analyse pour une meilleure gestion de nos ressources qui s’appuiera sur différentes actions. Tout d’abord le déménagement en 2024 de GO PUB Conseil vers de nouveaux locaux s’avère important, car ces derniers sont sélectionnés pour être pensés et aménagés de manière plus vertueuse et plus respectueuse de l’environnement. Aussi nous inclurons régulièrement nos équipes pour réfléchir à trouver ensemble les actions qui feront la différence avec quatre chapitres, qui concernent : le tri des déchets, l’anti-gaspillage, la consommation d’énergie et la mobilité douce, avec comme objectif de faire un premier bilan fin 2023 de nos solutions et de nos indicateurs afin de les faire progresser pour 2024.
Cybersécurité & protections des données
La cybersécurité a toujours été chez GO PUB Conseil un pilier de notre développement et constitue un de nos investissements majeurs en termes d’innovation. Nous souhaitons continuer de progresser dans ce domaine en réalisant un audit de l’existant afin d’atteindre l’excellence pour la protection des données et la cybersécurité. Aussi nous souhaitons réaliser notre charte de confiance dédiée à nos actions de cybersécurité pour que l’ensemble de nos clients puissent s’appuyer sur ces enjeux et sur notre mobilisation dans ce domaine.
Impact carbone
L’augmentation des GES (Gaz à Effet de Serre) dans l’atmosphère est l’un des facteurs à l’origine du dérèglement climatique. Véritable enjeu écologique, nous souhaitons réaliser notre bilan GES pour fin 2023 pour qu’à notre échelle nous puissions lutter contre le réchauffement climatique. Connaître dans un premier temps notre impact carbone en scope 1 est le point de départ pour la mise en place d’un plan concret de la transition pour la réduction de nos émissions GES. Puis nous prolongerons cette démarche en scope 2 et 3 d’ici fin 2025. Le scope 1 est le premier périmètre de calcul des émissions et le plus restreint, nous mesurerons les émissions provenant directement des activités contrôlées par notre entreprise pour mieux construire notre stratégie bas carbone.
Ergonomie et poste de travail
Dans le cadre de notre engagement envers le bien-être de nos salariés, nous accordons une attention particulière à leur confort et à leur santé. Tous nos postes informatiques sont équipés de matériel ergonomique pour prévenir les troubles musculosquelettiques et les problèmes de posture. Nous avons, par exemple, investi dans des bureaux réglables en hauteur afin que chacun puisse trouver sa hauteur adaptée, et/ou qu’ils puissent changer de position entre assis ou debout. Nous avons équipé tous nos collaborateurs et collaboratrices de téléphones et ordinateurs portables, accompagnés de claviers et souris ergonomiques. Nous avons également équipé les bureaux de doubles écrans et les collaborateurs peuvent en obtenir aussi pour leur domicile, lorsqu’ils télétravaillent. De plus, nous encourageons le télétravail aménagé pour tous, afin de favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en permettant à nos employés de travailler dans l’environnement qui leur convient le mieux.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Dans un souci d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nous avons également mis en place la semaine de 4,5 jours. Cette mesure vise à favoriser le bien-être de nos employés en leur permettant de bénéficier d'un temps supplémentaire pour se ressourcer, se reposer et profiter de leurs proches. Nous savons qu'un salarié épanoui et équilibré est un salarié plus productif et motivé.
Décision collégiale
Tout d'abord, nous croyons fermement en la prise de décisions collégiales, basées sur une approche participative. C'est pourquoi nous avons institué un comité de pilotage, composé de représentants de tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise, chargé de garantir l'implication de chacun dans la prise de décisions importantes. Ce comité assure non seulement une meilleure gestion de nos ressources, mais favorise également la transparence et l'harmonie au sein de notre équipe. Ce Copil est formé des trois managers de l’entreprise et du dirigeant.
On ne naît pas « manager », on le devient. Nous accompagnons les collaborateurs par des formations en management afin qu’ils apprennent la bienveillance et l’écoute, et que le management soit à notre image. Nos managers sont aussi des acteurs du quotidien, ils œuvrent pour faire prospérer la société et les personnes qui la composent.
Environnement
Chez GO PUB Conseil, la préservation de l'environnement est une priorité. Nous réduisons notre empreinte écologique en économisant l’énergie, en favorisant les énergies renouvelables et en adoptant des pratiques éco-responsables. Cette démarche reflète notre engagement envers la planète et les générations futures.
Nous croyons qu’un développement responsable favorise aussi l’épanouissement de nos équipes. Ensemble, nous cultivons un environnement de travail inclusif et participatif.
Ouverts aux nouvelles initiatives, nous améliorons continuellement notre démarche RSE, car responsabilité sociale et valeurs humaines sont au cœur de notre identité. Comme l’a dit Kofi Annan : “La seule voie qui offre quelque espoir d'un avenir meilleur [...] est celle de la coopération et du partenariat.”
Parité hommes/femmes
GO PUB Conseil reconnaît l'importance fondamentale de la parité homme/femme au sein de son organisation. Nous nous engageons fermement à respecter cette égalité, tant dans nos pratiques d'embauche que dans le développement des carrières de nos collaborateurs. Nous croyons en un environnement inclusif, où chaque individu, indépendamment de son genre, a la possibilité de participer pleinement à notre entreprise.
Nous nous engageons à éliminer tout écart salarial injuste entre les hommes et les femmes, à encourager activement les femmes à occuper des postes de leadership et à garantir que chaque voix, indépendamment du genre, soit entendue et valorisée dans la prise de décisions de notre organisation. En respectant la parité homme/femme, nous nous efforçons de créer un environnement juste, équitable et harmonieux pour tous nos collaborateurs.
Résolument social
Nous croyons qu’avant même de se préoccuper de la fin de notre carrière professionnelle, il faut faire en sorte que les années qui la précèdent soient les moins pénibles possible, et même profitables et épanouissantes. Charles Bronson, PDG de Virgin, avait écrit à l’entrée de son entreprise « Occupez-vous de la société, je m’occupe de vous ». Nous avons repris cette phrase pour en faire la nôtre.
